火博官网

三峡集团多措并举助力高校毕业生高质量就业

　　本网讯（毛庆）就业，关乎国计民生。青年就业，牵系千万家庭。

　　启动校园招聘、线上线下结合、挖掘岗位潜力……近年来，三峡集团高度重视高校毕业生就业工作，统筹国家所需、企业所能，层层压实责任，综合施策，全力以赴助力高校毕业生就业。

兴产业 拓宽渠道岗位

　　企业高质量发展是稳就业扩就业的前提。一直以来，三峡集团把当前用人所需与超前储备结合起来，努力实现提质增效与促就业并举。

　　作为全球最大的水电开发运营企业和中国领先的清洁能源集团，三峡集团近年来在新能源、长江大保护、抽水蓄能等领域加速布局。“我们面向长远发展需要，通过建设运行大水电、大保护、大基地等重大工程，持续扩大招聘规模。”三峡集团总经理助理兼人力资源部(党组组织部)主任关柳玉介绍道。

　　西北戈壁滩上，全国单体规模最大的光伏治沙项目——蒙西基地库布其200万千瓦光伏治沙项目成功并网；东南沿海，当期全球首台16兆瓦超大容量海上风电机组并网发电；三湘山川大地上，总投资137.8亿的抽水蓄能和风电项目陆续进入开工阶段……

　　
▲ 蒙西基地库布其200万千瓦光伏治沙项目 资料图片

　　在以项目产业落地带动就业增长的同时，三峡集团还实施更有精度的招聘，通过“订单式”培养、“精准化”招聘、“点对点”上岗，不断提高人才招聘的前瞻性和针对性。

　　城市水务专业硕士毕业生周天文，在完成学业后选择在三峡集团发展，2023年即入职三峡集团所属长江环保集团江西区域公司，目前正参与长江大保护一线项目建设。

　　“三峡集团在共抓长江大保护中发挥着骨干主力作用，技术实力雄厚，而城镇污水治理、水资源保护、水生态修复等工作内容与我硕士阶段科研方向对口，相信在这里可以充分发挥专业特长。”周天文说。

　　此外，为增加关键领域人才厚度，近年来，三峡集团通过“基石计划”和“定向招聘”的方式，积极引进新能源、人工智能等领域高素质毕业生，加大基础研究、科技创新、新产业发展等方面人才储备力度。

　　据了解，自2020年以来，三峡集团招聘高校毕业生超7000人，接近2010年至2019年引进高校毕业生人数的总和，招聘规模稳中有增。

用真心 长效促进就业帮扶

　　一人就业，全家脱贫。面对高校特殊毕业生群体，三峡集团拿出真情实意，积极履行央企社会责任。

　　2020年，三峡集团积极响应国家号召，组织开展“抗疫稳岗扩就业”专项行动。

　　2022年，三峡集团首次采用网络直播方式进行校招宣讲，千方百计为毕业生开拓就业渠道，扩大岗位供给。

　　2023年，三峡集团联合中国教育发展基金会共同设立”基层就业卓越奖”，引导高校毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去。

　　“我们不仅对重点群体给予重点关注，在帮助贫困地区学生和群众享有优质的就业机会方面，也做了很多工作。”关柳玉介绍，这样做的目的就是为了帮助贫困家庭的学生和困难群众打开就业门路，斩断贫困之根。

　　贡觉曲珍来自西藏自治区拉萨市曲水县的一个普通农民家庭，家中姐弟两人都在上学，求学期间她一直担心上不了大学。

　　2014起，三峡集团连续4年招收100余名西藏籍学生，委托三峡大学培养，承担培养期间所有费用，毕业后优先安排在三峡集团驻藏企业就业，而她也成为此项教育援藏活动的首批受益者之一。

　　
▲ 三峡大学“西藏班”师生代表在三峡大坝参观游览 三峡大学供图

　　高考后，贡觉曲珍通过入选三峡集团的免费定向生圆了自己的大学梦。“对于一个生活在偏远地区农民家庭的孩子来说，能够走出大山、走出西藏是一件非常不容易的事。”来到三峡大学，她激动地说。

　　2018年7月，贡觉曲珍从三峡大学毕业，成为三峡集团所属三峡西藏能投公司的一名员工，如愿投身水利水电事业。“现在工作稳定，家里都特别高兴！感谢三峡集团的帮扶政策，为我们全家带来希望。”贡觉曲珍说。

　　除加大教育援藏力度外，三峡集团针对贫困家庭和脱贫家庭高校毕业生，以及三峡和金沙江库区困难生源，开展“贫困家庭毕业生”“脱贫家庭毕业生”招聘。

　　据了解，在2024年校园招聘中，三峡集团共有173个名额定向招录“脱贫家庭毕业生”，全力保障脱贫攻坚成果更加稳固。

　　关柳玉表示，下一步，三峡集团将继续通过实施资助培养、专项招聘等更有温度的招聘，真心实意、真金白银帮助脱贫家庭高校毕业生等重点群体完成学业、顺利就业，用实际行动展现央企担当。

落实策 呵护青年成长成才

　　筑巢引凤，既要引得来，更要用得好。进入三峡集团后，能有多大的舞台发挥价值、职业成长的路径和空间如何，也成为高校毕业生关心的话题。

　　“我们非常注重青年员工的培养，在新员工入职后，通过集中培训、岗位实习、导师带徒、轮岗锻炼、地方挂职等措施，让各类毕业生引得进、留得住、用得好、成长快。”关柳玉表示，除此之外，还为员工提供专业序列和管理序列多通道协调发展的职业发展路径，每位员工可以根据企业需要和个人专长选择上升空间。

　　
▲ 三峡集团2023年新员工入职培训 摄影：胡九思

　　2020年7月毕业的陈娟，在三峡集团所属长江环保集团上游区域公司从事长江大保护项目的合同管理、招标采购工作。“公司帮我配备了一位思想导师、一位技能导师，制定了详细的培养计划。这三年在他们的帮助下，我逐步由无从下手到从容不迫，也算是从一名职场‘菜鸟’成长为了一名业务主力。”

　　在三峡集团所属上海院，耶鲁大学环境学博士、该校中国学生学者联合会主席宣哲民，怀抱着拳拳赤子之心，返回祖国加入上海院。“人力资源部门与我们进行交流谈心，切实关心我们的工作环境、生活难题，为我们全身心投入科研工作打下了坚实的基础。”

　　在三峡集团所属三峡能源福建能投，公司通过聚焦服务青工成长成才、服务青工创新创效“双服务”靶向，从“思想引领、业务帮带、技能实操、人文关怀”等四个维度“下功夫”，盘活了公司和青年员工共同发展的“一池春水”。

　　除了有呵护高校毕业生成长成才的暖心帮扶，在拓宽人才发展渠道、提升员工干事创业等方面，三峡集团也下足了功夫。

　　2021年底，人社部批准三峡集团作为职业技能等级认定单位，可自主开展技能人才评价工作。

　　两年来，三峡集团共完成了11个工种的职业技能等级认定工作，700余名工作人员经过专项培训后投入到各工作岗位，组织4000余名员工参加了认定考试考评工作，1090名员工通过了职业技能等级认定考核并取得了相应技能等级证书。

　　“通过每年开展认定工作可以为员工步入高技能人才序列打开通道，更能为技能人才的成长提供全面完备的保障。”三峡集团三峡能源工作站工作人员周伟伟说道。

　　“三峡集团将持续加大高校毕业生招聘力度，做好重点群体就业帮扶工作，始终坚持‘选’‘用’结合，以平台育人、用事业留人，让各类人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来、人生更出彩。”关柳玉表示。

　　编辑：高锦涛 任贤 秦阳

发布日期：2024年01月07日