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人资部（组织部）：以主题教育的扎实成效 推动组织人事工作高质量发展

　　在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是推动贯彻党的二十大战略部署的有力举措，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。组织人事部门作为党的政治部门，扎实组织开展主题教育既是衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治检验，也是践行新时代党的组织路线、推动组织工作服务高质量发展的有利契机。

　　主题教育启动以来，三峡集团人力资源部（党组组织部）党支部在三峡集团党组的坚强领导下，在三峡集团总部党委、第一巡回指导组的悉心指导下，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，切实把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，扎实抓好主题教育，认真开展理论学习，驰而不息抓落实，凝心聚力促发展，努力用好调查研究“传家宝”，着力聚焦干部人事工作领域难点问题，拿出过硬举措，提高工作质效，推动组织工作高质量发展。

　　在精心谋划中有力推进

　　人力资源部（党组组织部）党支部将开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为一件事关全局的大事，牢牢把握主题教育总要求，结合党支部实际，精心谋划部署，推动主题教育走深走实。坚持把主题教育作为加强政治建设、推进中心工作、打造模范部门的重中之重，与落实三峡集团党组主题教育同步谋划部署，确保规定动作不缺项、做到位，自选动作有特色、做扎实，促进主题教育扎实开展、有声有色、取得实效。

　　从严从实抓组织。4月11日，党支部召开党员大会，第一时间组织全体党员重温习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神，传达学习三峡集团主题教育动员部署会议精神，研究安排党支部主题教育具体工作。

　　聚焦实效抓安排。根据中央要求和三峡集团党组部署，党支部迅速行动，研究制定《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作安排》，进一步明确党支部开展主题教育的主要步骤和主要措施，着力将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，将主题教育各项工作在党支部落实落细。

　　统筹兼顾抓结合。党支部坚持围绕三峡集团改革发展大局审视和推动组织人事工作，将深入开展主题教育与中心工作、中央巡视选人用人沟通问题整改深度融合起来，与深入贯彻落实全国组织工作会议精神有机衔接起来，对照中央部署、集团党组要求，重点聚焦中心任务、业务需要、工作短板，查摆建立问题清单，研究确定调研主题，努力推动组织优势转化为发展优势。

　　在以学铸魂中筑牢根本

　　组织工作是政治工作，第一属性是政治性，第一要求是讲政治。主题教育中，人力资源部（党组组织部）党支部狠抓理论学习这个重中之重，在学深悟透中坚定政治方向，紧紧围绕强化党的创新理论武装这一首要政治任务，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　坚持支委“领学”。党支部书记以《深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想 认真践行新时代党的组织路线 为建设世界一流企业贡献组工力量》为题，带头讲授专题党课，带领全体党员重温新时代党的组织路线科学内涵和基本要求，围绕三峡集团党组关于改革发展总体部署，带领党支部研究提出干部人事工作方面努力方向和具体要求，以党建引领业务发展促重点工作提质增效。根据党组要求，组织三峡集团人事系统传达全国组织工作会议精神，系统深入学习贯彻习近平总书记关于干部人才工作重要讲话和指示批示精神，在系统内部引起热烈反响。主题教育期间，党支部集体学习时，坚持支委提前准备、带头领学，层层压实责任，推动学习深入。

　　坚持集体“比学”。党支部向全体党员及时发放《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的自我革命》《习近平关于调查研究论述摘编》等指定学习书目，通过“三会一课”集体研读等多种方式，引导全体党员扎扎实实读原著、学原文、悟原理。认真开展“五对标、五提升”集体大讨论，组织全体党员在对标对表中查摆问题、明确努力方向，引导广大党员干部职工对标总书记的殷切期望，不断提升政治担当能力和水平。组织部门青年成立理论学习小组，通过“读、写、编、讲、行”，带领支部青年党员深入读经典、参与写材料、认真编手记、分享讲心得、落实见行动，营造起“比、学、赶、帮”的浓厚氛围。截至8月底，党支部组织开展集中学习8次，学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神等材料近60份。

　　坚持履职“促学”。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为引领，突出抓好党组管理干部和三级机构正副职级干部集中轮训，举办党的创新理论培训、新任基层党务干部培训等培训共计6班次，971人次。对习近平总书记关于人才工作的重要讲话等文件进行汇编，并面向三峡集团组织人事系统进行发放，督促全系统加强理论学习。

　　在调查研究中破解难题

　　把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，同步谋划调查研究相关事宜，靶向聚焦3项调研课题，组成调研工作专班，采取调研式推进重点工作等方式推进问题大梳理、难题大排查，努力把情况摸清、把问题找准、把对策提实，着力打通贯彻执行中的堵点、难点，以高质量的组织人事工作助力三峡集团业务高质量发展。

　　努力为区域发展助力。作为牵头部门，参与三峡集团主要领导扎实开展区域一体化管理等专题调研，认真编制调研方案，并在三峡集团领导带领下先后赴重庆、湖北、湖南、广东、内蒙古、海南等地深入摸实情、查问题、听民意。同时，积极到同行业兄弟央企调研取经，取长补短，认真研究提出区域机构管理一体化优化建议，提出破解问题的思路和建议。

　　努力为班子建设赋能。围绕三峡集团党组重点工作，着眼建强党的执政骨干队伍，深入开展二级机构领导班子建设专题调研。聚焦当前改革发展对领导班子建设的需要和要求，系统梳理领导班子建设工作的不足，编制加强二级机构领导班子建设调研报告，研究制定二级机构领导班子建设指导意见，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，细化加强干部斗争精神和斗争本领的具体措施，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，激励干部担当作为，锻造具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

　　努力为总部优化聚势。根据中央选人用人专项巡视过程中沟通情况，努力抓住全面深化改革进程中的有利时机，深入各职能部门、事业部及直属机构调研摸底，针对当前组织机构建设、运行过程中面临的突出矛盾和主要问题，研究提出总部机构优化调整方案，推动三峡集团治理体系和治理能力现代化。

　　在检视整改中务求实效

　　组织人事部门是全面从严治党、推动党的自我革命的重要力量，肩负着组织推动主题教育的重大政治责任，更要带头发扬自我革命精神，在深化检视整改、锻造过硬队伍上奋勇争先、当好标杆。人力资源部（党组组织部）党支部把党组对照查摆问题、中央巡视沟通问题、主题教育自查问题等整改贯穿主题教育始终，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，努力确保主题教育取得实效。

　　深入检视查摆，整改问题不足。坚持把中央巡视选人用人沟通问题整改作为当前和今后一段时期的首要政治任务，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，与推动三峡集团改革发展结合起来、与改进提升选人用人工作质量结合起来，聚焦党中央赋予三峡集团职责使命，补短板、堵漏洞、强弱项，在第一时间完成选人用人7项立行立改问题整改的同时，提前谋划推进沟通问题的整改和长效机制建立工作，精准制定措施40余项，确保问题整改扎实有序推进。同时，深入查摆问题清单3项，制定6项整改措施，抓好整改落实，目前已销号完成4项。

　　坚持举一反三，拓展整改成果。聚焦“当下改”，着眼“长久立”，严格规范开展干部选拔任用，研究制定《干部政治素质考察清单》《干部选拔任用纪实工作的通知》。结合工作实际，推进修订《干部管理办法》《干部职位职级管理办法》《员工教育管理办法》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《因私出国境管理办法》等12项选人用人相关管理制度，努力做到整改一个问题、推动解决一类问题。

　　推动作风建设，巩固教育成效。牢记习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，坚持政治建部、能力强部、实干兴部、制度立部、从严治部，持续加强自身建设，取得一定成效。坚持作风建设从严从实、常态长效，组织支部党员学习习近平总书记关于干部作风建设的重要讲话精神，深入感悟大国大党领袖的使命担当和过硬作风，教育引导全体党员不断提升工作实效，推动工作高质量开展。强化工作督办，每周在部门内部通报收文办理进度，督促部门各处办理进度，确保事事有着落、件件有回应。

　　下一步，人力资源部（党组组织部）党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强主题教育学习方式方法创新，弘扬调查研究的优良作风，以组织路线服务政治路线的高度自觉，主动靠前服务，及时解决问题，在推动三峡集团高质量发展中走在前列、作出表率，不断推动主题教育走深走实。

编辑：李雷 降瑞娇

发布日期：2023年09月06日