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集团党校（教育培训中心）：固本培元强党性 入心见行建新功

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，三峡集团党校党支部牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体抓好推动部署、理论学习、调查研究和整改提升，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，以务实举措全力推动集团党校高质量发展。

　　顶层设计“精” 深入谋划部署

　　集团党校党支部始终坚持党校为党育才、为党献策初心，把围绕中心、服务大局作为工作主线，展现党校新作为。充分发挥学习研究阐释贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的理论阵地作用，把党的二十大精神轮训作为今年重要的政治任务，主动联系，主动服务，深入了解各部门、各单位培训需求，分层分类推动党的二十大精神轮训全覆盖。面对人手、教学资源严重不足的问题，集团党校攻坚克难，圆满完成三峡集团交办的培训任务，截至8月中旬，共组织培训58班次，培训学员11286人。

　　抓好动员部署。通过支委会进行集中学习，深刻领会、准确把握习近平总书记关于主题教育重要讲话精神，牢牢把握开展主题教育的重大意义、目标任务、要求举措，并结合集团党校实际，研究部署支部主题教育工作。

　　加强组织领导。成立主题教育领导小组及其办公室，领导小组由支部委员组成，领导小组办公室由各党小组组长组成，在三峡集团主题教育第四巡回指导组的指导下，定期研究主题教育重要工作，持续强化统筹协调和督促指导。

　　细化任务安排。紧密结合集团党校改革发展实际，细化动员部署、理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制6项工作内容，制定支部《主题教育落实措施工作清单》《主题教育学习研讨计划》《主题教育调查研究方案》。

　▲ 主题教育推进会

　　精心组织“学” 强化理论武装

　　集团党校党支部深入挖掘、充分运用党校教育资源，拓展学习内容、丰富学习形式，提高主题教育理论学习的针对性和有效性。

　　丰富形式学。立足三峡红色资源，组织全体党员现场见学，追随领袖足迹，重温领袖讲话；发挥党校师资优势，组织员工参加党校重点班次跟班学习，夯实理论功底；调动发挥青年员工积极性，在主题教育学习研讨中讲授现场教学课程，分享学习心得，交流学习体会，提升青年员工的参与热情。

　　原原本本学。在党员自学的基础上，以“三会一课”和主题党日为载体，结合党校工作实际，深入学习主题教育8种指定学习材料、习近平总书记在全国党校工作会议和中央党校建校90周年庆祝大会上的重要讲话精神，及时跟进学习近期习近平总书记重要讲话指示批示精神和党中央重大决策部署。

　　结合实际学。结合党校工作实际和专题理论学习内容，分别围绕“千万工程”经验案例、“五对标、五提升”大讨论、坚定文化自信建设文化强国、树立和践行正确政绩观、推动高质量发展、如何加强党校校风学风建设、如何创建央企一流党校等6个主题开展研讨。

　　示范带动学。领导班子成员分别以“努力创建央企一流党校—深入学习领会习近平总书记关于党校工作重要论述”“以史为鉴 团结奋斗 从万里长征中学习干部七种能力”“党员干部如何从思想上、政治上、行动上做到对党忠诚”为主题，讲授3次专题党课。

　　融入实践“研” 深入调查研究

　　集团党校党支部聚焦集团党校与央企一流党校之间的差距和不足，查找阻碍集团党校改革发展的堵点痛点难点，推动调查研究走深走实。

　　坚持高位布局，突出谋定后动。领导班子成员分别结合自身分管工作，科学制定调研主题、逐项分解调研任务，合理规划调研步骤，细化制定《主题教育调查研究方案》。

　　坚持求真务实，提升调研质效。领导班子成员分工负责开展调研，面向集团党校全体员工、重要培训班参训学员、集团公司相关职能部门、重要二级子企业人资部及有关所属培训机构、能源央企党校、全国知名党员教育和干部教育学院，分头带队深入一线开展调研，召开调研座谈会20场，座谈对象120余人，收集反馈意见150余条，涉及教学组织、教学研究、师资队伍建设、学员管理、培训保障、人才培养等方面，形成针对性调研报告3份。

　　坚持研以致用，抓好成果转化。组织召开调研成果交流会，运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，深入分析调研情况，查摆问题28项，制定解决问题、推动工作的思路办法和整改措施70余条。

　▲ 与南方电网调研座谈

　　查摆问题“列” 细化检视整改

　　集团党校党支部坚持边学习、边对照、边检视、边整改，结合集团党校在学员管理、教学研究、后勤服务等方面存在的问题，研究建立并动态调整问题清单、民生项目清单、调研成果转化应用清单，形成问题清单6项、民生清单3项、调研成果转化应用清单28项。截至目前，问题清单和民生清单已全部整改完毕。调研成果转化应用清单整改销号26项，预计12月底全部完成整改。

　　破立结合“做” 推动高质量发展

　　坚持“质量立校”，提升党校办学质量和水平。以党的创新理论结合三峡集团改革发展实际，开展《中央企业持续推动人才强企体制机制研究探析》《习近平关于人才工作重要论述指引下三峡上海院党管人才工作创新与实践》《中国特色国有企业现代公司治理实践与规律研究—以上市公司湖北能源为例》等理论研究，推出有理论深度、实践厚度、创新力度的研究成果；加大课程案例开发力度，推动《马克思主义基本原理》《“峡”心竭力扶贫 携手同舟济困——三峡集团定点帮扶巫山县案例》《风从海上来 闽电入万家——福建三峡海上风电国际产业园案例》等课程案例开发，并在对应班次中积极推广使用；强化课程评估，集体备课、全程跟课，推进《职业化大礼包》等课程优化升级，提高教学质量；加强外部师资拓展和内部师资培养，邀请退休领导干部和转非领导干部作为授课师资，打造一支结构合理、专业扎实、经验丰富的集团党校师资队伍。

　　坚持“从严治校”，强化党校校风学风建设。制定培训纪律和安全管理相关措施，严格落实监督举报和违纪通报机制，不断规范学员学习管理、就餐管理、就寝管理、请销假管理环节；优化细化培训项目实施流程，制定培训实施中31个环节的相应流程和标准，明晰工作责权边界，提升培训管理工作效率；打破党校员工“管理顾虑”，坚持敢抓敢管、严抓严管，以校领导带头检查、班干部和小组长日常检查、学员手册明确纪律要求、学员群宣贯警示案例、课前课后强调提醒等多种形式，筑牢培训纪律防火墙；发挥班委会作用，强化学员“主人翁”意识，调动学员参与班级管理的积极性，强化学员自我管理、自我服务、自我监督意识；以零容忍的态度严肃党校政治纪律和政治规矩，督促讲师严守讲坛纪律，采取校领导不定期听课，带班老师全程跟班听课，学员评课等方式严把课堂教学政治关，切实用好党校课堂主渠道，筑牢意识形态主阵地。

　　加强保障体系建设，助推党校教育培训工作提质增效。通过创新理论学习形式、拓展理论学习资源、丰富理论学习内容，调动党员学习热情，全面提升党员政治理论水平，不断强化思想政治保障；充分发挥领导班子干事创业“火车头”作用，以领导班子建设带动干部队伍建设，增强团结协作和相互补位意识，建立多渠道人才培养机制，通过协调湖北省宜昌市委党校交流教师、实习大学生、各部门青年员工，协助培训部开展培训班教学组织和学员管理工作，不断强化人力资源保障；协调三峡集团内外部场馆资源，加大教学资源整合力度，简化优化学员后勤服务环节，增强学员绿色环保意识，提倡适量取餐、杜绝浪费，不断强化后勤服务保障；推动管理制度体系和应急制度体系建设，规范工作流程和标准，不断强化制度保障；推进管理信息系统建设，实现培训项目的数字化管理和教学资源的集约化管控，不断强化信息技术保障。

　　下一步，集团党校（教育培训中心）将持续贯彻落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，争当践行党校初心的表率，以高质量发展为目标，在三峡集团建设世界一流企业中展现党校新的更大作为。

编辑：任贤 孙恺 降瑞娇

发布日期：2023年08月31日